Kirk:
Cap sur le portage salarial, vitesse lumière!

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité professionnelle en freelance tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, il s’agit d’une relation tripartite entre le consultant indépendant (appelé salarié porté), une entreprise de portage (la société qui l’emploie) et l’entreprise cliente pour laquelle il réalise une mission.
Le consultant trouve ses missions et négocie ses prestations librement, puis signe un contrat de travail (en CDD ou CDI) avec la société de portage au lieu de créer sa propre structure.
La société de portage signe parallèlement un contrat commercial de prestation avec l’entreprise cliente afin de facturer la mission. En pratique, le salarié porté conserve son autonomie dans la réalisation de sa mission (il organise son travail comme tout freelance) tout en ayant la protection sociale d’un employé. Il reçoit un salaire versé par la société de portage, qui prend en charge toute la gestion administrative : rédaction des contrats, facturation du client, relance des paiements, établissement des bulletins de salaire, déclarations sociales, etc.
Ce statut est encadré par le Code du travail (ordonnance de 2015) et par une convention collective dédiée, ce qui garantit un cadre juridique sécurisé (la société de portage doit notamment disposer d’une garantie financière pour assurer le paiement des salaires). En somme, le portage salarial offre au freelance une sécurité et une simplicité appréciables, sans les contraintes d’une création d’entreprise.

Le fonctionnement du portage salarial se résume en quelques étapes simples :
Vous trouvez une mission et négociez votre prestation avec une entreprise cliente (missions en informatique, conseil, formation, etc.) en définissant un tarif (TJM, forfait, etc.) et les conditions de la mission.
Vous signez un contrat de portage, c'est à dire un contrat de travail avec la société de portage qui devient votre employeur, et celle-ci conclut en parallèle un contrat de prestation avec l’entreprise cliente. Ces deux contrats formalissent le portage pour la durée de la mission.
Vous réalisez la mission en effectuant la prestation pour le client de façon autonome, comme tout freelance. Vous restez maître de votre expertise et de votre organisation du travail, tout en étant rattaché administrativement à la société de portage.

Facturation et gestion : La société de portage salarial s’occupe de facturer la prestation à l’entreprise cliente selon le montant convenu (votre chiffre d’affaires). Elle encaisse le paiement auprès du client selon les modalités prévues (par exemple à 30 ou 45 jours fin de mois).

Versement du salaire : En fonction des encaissements, la société de portage calcule votre rémunération. Elle prélève sa commission (frais de gestion) ainsi que les cotisations sociales obligatoires, puis vous reverse un salaire net avec un bulletin de paie. Vous êtes ainsi rémunéré comme un salarié classique tout en ayant exercé votre activité en indépendant.

Administratif : Tout au long du processus, la société de portage prend en charge les tâches administratives et juridiques (rédaction des contrats, déclarations URSSAF, assurance responsabilité civile professionnelle, etc.), ce qui vous libère de toutes ces taches chronophages pour vous concentrer sereinement sur votre mission et vos clients. En cas de fin de mission, si votre contrat de travail s’achève (fin de CDD ou rupture de CDI), vous pouvez avoir droit aux allocations chômage comme tout salarié, ce qui sécurise les périodes sans mission.

Un consultant en portage salarial signe un contrat de travail avec la société de portage, qui devient son employeur. Ce contrat peut prendre la forme d’un CDD (contrat à durée déterminée lié à une mission ponctuelle) ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée pour une mission longue ou si vous enchaînez plusieurs missions avec la même société de portage).
Dans tous les cas, le salarié porté est un salarié à part entière, rattaché au régime du Code du travail. Depuis 2015, le portage salarial est ouvert à tous les niveaux de qualification (il n’est plus réservé aux cadres), donc selon votre profil et la politique de la société de portage vous pouvez être embauché en statut cadre ou non-cadre.
Le portage étant un statut sécurisé et encadré juridiquement, vous bénéficiez d’un contrat de travail en bonne et due forme et de la convention collective du portage salarial qui fixe les droits et obligations de chacun. En tant que salarié porté, vous profitez des mêmes droits que tout autre salarié. Votre contrat de travail vous donne accès à la protection sociale complète : vous accumulez des droits à la retraite, à l’assurance chômage, vous êtes affilié à la Sécurité sociale pour votre couverture maladie, et vous cotisez comme les autres employés. Vous disposez de congés payés (généralement indemnisés ou provisionnés dans votre salaire), et vous avez une mutuelle d’entreprise et éventuellement une prévoyance selon les offres de la société de portage. Chaque mois, la société de portage vous remet un bulletin de paie détaillant votre salaire brut, les charges sociales payées (part patronale et salariale), le salaire net versé, etc. De son côté, la société de portage respecte les obligations de tout employeur : déclaration et paiement des cotisations sociales (URSSAF, retraite complémentaire...), souscription à une assurance RC pro et à une garantie financière, versement du salaire dans les temps, gestion des éventuelles ruptures de contrat, etc. Le lien de subordination juridique existe entre vous et la société de portage (comme avec un employeur classique), mais pas avec l’entreprise cliente – vous gardez donc une liberté d’organisation vis-à-vis du client. En somme, vous avez un statut de salarié avec tous ses avantages, appliqué à votre activité de freelance.

Le salaire du freelance en portage salarial découle directement du chiffre d’affaires qu’il génère via ses missions. La conversion de votre facturation en rémunération se fait selon le mécanisme suivant :
On part du montant facturé au client pour la mission (votre chiffre d’affaires HT). La société de portage se rémunère en prélevant ses frais de gestion – le coût du service de portage – qui représentent généralement entre 5 % et 7 % du CA (chez Kirk, le taux de commission est limité à 4 %). Sur le reste, la société de portage déduit les cotisations sociales obligatoires (charges patronales et salariales : cotisations retraite, Sécurité sociale, assurance chômage, CSG/CRDS, etc.). Le montant restant correspond au salaire brut du consultant porté. Le salaire net est obtenu après déduction des retenues fiscales éventuelles (ex. prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu). Le consultant peut également bénéficier du remboursement de certains frais professionnels liés à sa mission (transport, hébergement, achats de matériel, etc.), déduits du chiffre d’affaires avant le calcul du salaire brut, ce qui augmente la part nette. Enfin, la société de portage verse le salaire net sur le compte bancaire du consultant (généralement chaque mois) et lui fournit un bulletin de paie récapitulant toutes ces opérations.

Au final, quelle part du chiffre d’affaires revient réellement au freelance en salaire net ? En règle générale, on peut estimer qu’en portage salarial le consultant récupère environ 50 à 53 % de ce qu’il a facturé en net. Le reste sert à payer les cotisations sociales (qui financent sa protection sociale) et les frais de gestion (le service apporté par la société de portage). Bien sûr, ce pourcentage net dépend de plusieurs facteurs : niveau de charges sociales selon votre salaire, taux de frais de gestion, éventuels frais professionnels déduits, etc. Plus le taux de gestion est bas et plus votre mission est facturée à un tarif élevé, plus la part nette sera avantageuse. Par exemple, chez Kirk le taux de gestion n’est que de 4 %, ce qui maximise votre revenu par rapport à d’autres offres de portage aux taux de commissions plus élevés.

En tout état de cause, vous pouvez demander une simulation de rémunération à votre société de portage pour connaître précisément votre salaire net en fonction de votre TJM et de votre situation.